Estabilidad y protección contra el despido injustificado.
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Publicado por: Franklin Paca Fecha: 23/05/2025
¿Qué es el despido injustificado?
El despido injustificado es la terminación del contrato de trabajo sin causa legalmente reconocida. En Ecuador, el Art. 172 del Código de Trabajo (2021) establece que el empleador debe justificar el despido mediante causas objetivas (ej.: incumplimiento grave del trabajador) o fuerza mayor. De lo contrario, el trabajador puede demandar su reinstalación o indemnización.
Importancia de la estabilidad laboral
La estabilidad laboral es un eje fundamental en la relación empleador-empleado, con implicaciones tanto para el desarrollo profesional como para la productividad organizacional. A continuación, se analiza su relevancia desde múltiples dimensiones, respaldado por fuentes académicas y normativas.
La estabilidad y protección contra el despido injustificado son derechos fundamentales del trabajador, garantizados por la legislación laboral para asegurar la seguridad del empleo y evitar la discriminación. Estos derechos incluyen la protección contra despidos arbitrarios, el derecho a la reinstalación en caso de despido injustificado y la posibilidad de obtener indemnización.
Conceptos clave:
Estabilidad en el empleo:
Se refiere a la garantía de que un trabajador mantendrá su empleo por un período definido, evitando despidos arbitrarios o injustificados.
Protección contra el despido injustificado:
Se refiere a la garantía de que un trabajador no será despedido sin una causa justificada y conforme a las leyes laborales.
Despido injustificado:
Se considera un despido que no se justifica por ninguna de las causas legales establecidas para la terminación de la relación laboral.
Protecciones legales:
Derecho a la reinstalación:
En algunos casos, el trabajador despedido injustificadamente puede solicitar la reinstalación en su puesto de trabajo.
Derecho a la indemnización:
En otros casos, se puede obtener una indemnización por despido injustificado, generalmente equivalente a un número determinado de meses de salario.
Proceso legal:
La legislación laboral establece procedimientos para que el trabajador pueda ejercer sus derechos en caso de despido injustificado.
Protección de grupos vulnerables:
Se garantiza una protección especial a grupos vulnerables como mujeres embarazadas, personas con discapacidad y dirigentes sindicales.
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